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教育体制

新人研修

令和5年度 新規採用者1ヶ月目研修

<目的>

  • コミュニケーションを通した多職種間協働を学ぶ。
  • 時間配分や学習方法について学ぶ。
  • ストレスコントロールについて理解する。
  • 災害に関する実践的な知識・スキルを習得し、災害対応力が向上する。
  • 1ヶ月間の自身を振り返り今後の課題を明確にする。

<実施日時>

令和5年4月24日 (月) 

<対象者>

令和5年度新規採用者 防災訓練のみアイン薬局職員も参加

<内容>

 

オリエンテーション

 

・座談会 自己紹介

・あなたのコミュニケーションの特徴を知ろう(リアリティーショックを和らげるヒント)基礎習得コース ミニ動画

・コミュニケーション~ソーシャルスタイル理論~

 自己分析とそれに基づくグループワーク(1か月目の振り返り)

  休憩
 

ストレスコントロールについて、聞き方・返し方による気持ちの変化

 

地震、消防訓練DVD鑑賞

院内 災害対策マニュアルについて

防災訓練 

 

看護技術の進捗状況確認

 

<研修内容及び感想>

 コミュニケーションに関する内容構成では、自身のコミュニケーションスタイルを知って適切な対応をしようという趣旨で、理解しやすい内容でした。ソーシャルスタイル理論はタイプ的な傾向別の自己分析を行い、それを元に成功・失敗したコミュニケーションについて話し合い、同時に1ヶ月の感想を話し合いました。

ストレスについての説明は、ストレスとはから始まり、ストレッサーやストレス反応、ストレス耐性などストレス全般にわたる概要を講義されていました。また、オオカミ峠の話を使ってグループワークを行ったが、それぞれにまとめてしっかり発表することができていました。

防災訓練では火災・地震等の災害が発生した場合の避難訓練と消火器や放水機の実施訓練を体験することで、実際の動きを学ぶことができました。

 

 

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