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教育体制

新人研修のご紹介

新人教育について

当院ではプリセプター制度を導入しています。
プリセプター評価 部署長・プリセプターとの面接を実施
※既卒者(経験者)にもプリセプター制度を適応し、新人教育(研修)に参加

【新人研修の主な流れ】
入職前:講義学習、グループワーク
入職後間もなく:看護技術演習、防災訓練
入職後1か月目:講義学習、看護技術演習、グループワーク
入職後3か月目:講義学習、グループワーク
入職後6か月目:講義学習、グループワーク、「ケースレポート」作成課題
入職後1年目:プリセプターと1年間の振り返り

新人研修の他にスタッフ教育にも力をいれております。詳しくはスタッフ教育をご覧ください。