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    新人教育について

    当院ではプリセプター制度を導入しています。
    プリセプター評価　部署長・プリセプターとの面接を実施
    ※既卒者（経験者）にもプリセプター制度を適応し、新人教育（研修）に参加

    【新人研修の主な流れ】
    入職前：講義学習、グループワーク
    入職後間もなく：看護技術演習、防災訓練
    入職後1か月目：講義学習、看護技術演習、グループワーク
    入職後3か月目：講義学習、グループワーク
    入職後6か月目：講義学習、グループワーク、「ケースレポート」作成課題
    入職後1年目：プリセプターと1年間の振り返り

    新人研修の他にスタッフ教育にも力をいれております。詳しくはスタッフ教育をご覧ください。