教育体制
新人研修のご紹介
新人教育について
当院ではプリセプター制度を導入しています。
プリセプター評価 部署長・プリセプターとの面接を実施
※既卒者(経験者)にもプリセプター制度を適応し、新人教育(研修)に参加
【新人研修の主な流れ】
入職前:講義学習、グループワーク
入職後間もなく:看護技術演習、防災訓練
入職後1か月目:講義学習、看護技術演習、グループワーク
入職後3か月目:講義学習、グループワーク
入職後6か月目:講義学習、グループワーク、「ケースレポート」作成課題
入職後1年目:プリセプターと1年間の振り返り
新人研修の他にスタッフ教育にも力をいれております。詳しくはスタッフ教育をご覧ください。
-
- 新人研修
新規採用者3ヶ月目研修
-
- 新人研修
新規採用者技術研修
-
- 新人研修
平成31年新規採用者研修
-
- スタッフ教育
- 新人研修
平成30年度 新規採用者1年目研修並びに第3回プリセプター研修
-
- 新人研修
平成30年度 新規採用者3ヶ月目研修
-
- 新人研修
新規採用者1ヶ月目研修
-
- 新人研修
平成30年度新規採用者研修
-
- 新人研修
平成29年度 ケースレポート発表会
-
- 新人研修
平成30年度 新規採用者看護技術・防災研修