教育体制

スタッフ教育

医療法人恵生会の基本理念、基本方針、人権擁護に関する宣言に基づき、
組織人、専門職業人として、高い倫理観を身につけ、責任を果たす能力を育む。

①自己研鑽できる機会を提供し、知識や技術を積極的に活用できる能力を高める。
②組織の一員としての立場と役割を認識し、職務を遂行できる能力を高める。
③コミュニケーション能力を高める。
④優れた判断力、問題解決能力を高める。
⑤主体的、論理的な実践のための研究に取り組み、活用できる能力を高める。

ほぼ毎月1回（同じ内容を2回）開催、全職員対象

全職員対象

1回/1年で開催（非取得者を対象に開催、全職員の約７割が取得）

各病棟、部署内ケース検討会：毎月1回、拡大ケース検討会：1回/半年
部署、職種問わず参加自由、ケースは教育委員会が各病棟、部署の検討状況から選択

部署（病棟）単位、他の部署、職種とのコラボレーションで取り組み、院内選考を経て全国・地方規模の学会、研究会等に投稿、発表新潟医療福祉大学看護学部看護学科教員より指導、助言

南浜病院では新人研修も積極的に行っております。詳しくは新人研修のご紹介をご覧ください。