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教育体制

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    教育理念

    医療法人恵生会の基本理念、基本方針、人権擁護に関する宣言に基づき、
    組織人、専門職業人として、高い倫理観を身につけ、責任を果たす能力を育む。

    教育方針

    ①自己研鑽できる機会を提供し、知識や技術を積極的に活用できる能力を高める。
    ②組織の一員としての立場と役割を認識し、職務を遂行できる能力を高める。
    ③コミュニケーション能力を高める。
    ④優れた判断力、問題解決能力を高める。
    ⑤主体的、論理的な実践のための研究に取り組み、活用できる能力を高める。

    スタッフ教育について

    Evening Studies（病院独自の院内研修）

    ほぼ毎月1回（同じ内容を2回）開催、全職員対象


    学研e-ラーニングを導入

    全職員対象


    SST（生活技能訓練）初級認定講師

    1回/1年で開催（非取得者を対象に開催、全職員の約７割が取得）


    ファシリテーションスキルアップ

    各病棟、部署内ケース検討会：毎月1回、拡大ケース検討会：1回/半年
    部署、職種問わず参加自由、ケースは教育委員会が各病棟、部署の検討状況から選択


    院内研究

    部署（病棟）単位、他の部署、職種とのコラボレーションで取り組み、院内選考を経て全国・地方規模の学会、研究会等に投稿、発表 新潟医療福祉大学看護学部看護学科教員より指導、助言

    南浜病院では新人研修も積極的に行っております。詳しくは新人研修のご紹介をご覧ください。